本篇文章给大家谈谈梦到自己当了总监，以及梦到自己当了总监什么意思对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

本文目录

1. 梦到毕业
2. 梦见别人说别人当官了的预兆
3. 求每天都梦到死对头在撩我txt百度云
4. 梦到自己去面试,公司给拍照

做梦梦见毕业是怎么回事?梦见毕业，有三个解释：

（1）梦是被压抑愿望的表现，暗示梦者希望自己能够顺利毕业。

（2）表示梦者肯向目标迈进，知道什么东西对自己才是最重要的。

（3）毕业象征成就，代表更上一层楼。

打架的梦，可能是不满情绪的表现，可能是压力所引发的梦，也有可能是内心冲突的表现。
差点打起来，实际上没打成，代表事情必定能够和气收场，梦者能够应付内心的冲突与挣扎。

梦见毕业是什么意思导读：最近迎来了毕业季，不管是哪个阶段的学生都即将迎来毕业的时刻，特别是大学生的毕业。
那么梦见毕业也是正常的了，例如梦见毕业典礼，那么呢？昨晚我梦见我回到了大学时期，跟朋友一起拍毕业照，参加毕业典礼，我的家人也去了，非常盛大。
还受到了好多礼物和花朵，非常开心。
但是那些同学我却好像不认识。
呢？解梦：梦者梦见参加毕业典礼，拍毕业照等，都说明最近生活压力有点大，想要重返学生时代，对过去轻松的生活感到无比怀念，并且想念过去的人。
其他梦见毕业解梦：未毕业的人梦见毕业：暗示你既期待毕业的到来，又有不舍。
一方面因为毕业之后的迷茫，另一方面是不舍得这一阶段的生活或者人。
毕业的人梦见毕业：说明最近过得并不轻松，让你感到心很累，很想像学生时代一样过着轻松无忧的生活，让你怀念过去。
梦见别人毕业：你有点孤单，希望自己有很多很多的朋友，能够在各方面帮得了你的。
梦见毕业礼没人去：你害怕身边的朋友都对你变得冷淡，也担心做什么事都得不到支持。

梦见毕业证书是什么意思？说明你对目前的工作、现状不满意，有从头再来的愿望。

经常有毕业多年的同学说梦见我了我也会经常梦到多年前的同学，一般会回到当初的场景，应该是怀念当初的单纯美好，你给他们的印象比较深刻吧，是好事。

周公解梦：已毕业了梦见考试，很奇怪的考试这个梦和你现实中的处境有关。
现实中你正处于一个让你有些不太顺心的状态，可能工作也可能是学叮让你挺郁闷的，你始终没认清应该怎么办，感觉有些力不从心。
如果你梦中在答题是有焦急的感觉，那么这个梦就是典型的焦虑梦。

把问题解决了，这样的梦就消失了。

解梦大全之梦见学校是什么意思梦见学校【解梦】梦见学校，揭示做梦者对环境有些不满，现状可能会出现改变。
（1）梦见学校，品德高尚的人会交好运，会传捷报，最近的一切事情都会成功。
（2）已婚女子梦见去学校，丈夫会更加宠爱自己。
（3）未婚女子梦见去学校，会嫁给一位聪明、有教养的男子。
（4）学生梦见去学校，可能会被取消考试资格。
（5）商人梦见去学校，出国做生意能挣大钱。
（6）囚犯梦见去学校，不久能出狱。
（7）梦见当了学校的负责人，会幸福、富有。
（8）梦见入学典礼，成绩有下降的趋势，也许将遭到讨厌的老师的奚落，学习的兴趣将急剧减退，以致考试成绩也全面退步。
（9）梦见毕业典礼，行动方面的好运来临。
譬如拾金不昧，结果受到失主的赞赏，又要请吃饭，又要通报表扬。
（10）常常梦见学校，则代表现实中的不安可能正在慢慢减退，精神上将获得舒缓。
（11）已出来做事而梦见学校，代表现在正需要有一技傍身，需要进修。
【梦例】（4）学生梦见去学校，可能会被取消考试资格。
（5）商人梦见去学校，出国做生意能挣大钱。
（6）囚犯梦见去学校，不久能出狱。
（7）梦见当了学校的负责人，会幸福、富有。
（8）梦见入学典礼，成绩有下降的趋势，也许将遭到讨厌的老师的奚落，学习的兴趣将急剧减退，以致考试成绩也全面退步。
（9）梦见毕业典礼，行动方面的好运来临。
譬如拾金不昧，结果受到失主的赞赏，又要请吃饭，又要通报表扬。
（10）常常梦见学校，则代表现实中的不安可能正在慢慢减退，精神上将获得舒缓。
（11）已出来做事而梦见学校，代表现在正需要有一技傍身，需要进修。
【梦例】有一位曾经当过3年老师的技术总监，每隔一段时间，就会梦到一所学校，这所学校的建筑，每次有点小变化。
但大致总是会有这样的情节：她在一间教室上课，教室里面的同学都是她身边的人，比如一个办公室的同事等等，明显是在上课。
但是有的时候她又去教室，有人通知她换教室了，一般找教室的时候会醒。
【分析】这个梦揭示做梦者对现在的环境有些不满，现在工作的地方压力和复杂程度都远胜过去的。
活在现实中总是喘不过气，每当工作累的时候，总会想起以前和朋友在学校一起读书玩耍，想回到学生时代。
会三番五次梦到上学，梦到跟同学在一起，其实关键还是工作的原因。
所以做梦者要注意纾解自己的压力。
同时，梦也显现出学校生活在做梦者的潜意识里有很重要的位置，也许现在被表面的一些事情吸引或受到某种压力，但内心深处，校园生活才是最向往的。

毕业很久，又梦到上学上学:通感情感学堂、社会学堂等

自己的学生心态:感觉社会与上学不一样

自己还是学生

梦到大学毕业分配工作。
是好事还是坏事看情况，要么你找工作有困难，所以希望毕业包分配。
要么你找工作没问题，所以梦到自己有工作了。

老是梦到自己还在当学生怎么办已经毕业两年了，经常会梦到自己我也有时候会这样，我觉得是自己感觉自己没有考好有点遗憾，梦里想再来一次

我老了怎么会梦到自己拿到毕业证书呢证明你或你关心的下一代正处拿毕业证的时间，你期待他或她能拿到，这就叫日有所思，夜有所梦！

1、梦见别人说别人当官了的预兆

境遇安泰，身心健全，希望目的达成，能逃过灾害而免祸患，安定成功，优秀伸张发展，一帆风顺之三才佳配。
【大吉昌】

吉凶指数：80（内容仅供参考，不代表本站立场）

2、梦见别人说别人当官了的宜忌

「宜」宜偏执，宜做鬼脸，宜玩游戏。

「忌」忌赠送礼物，忌午睡，忌仰卧起坐。

3、梦见别人说别人当官了是什么意思

恋爱中的人梦见别人说别人当官了，说明重新谈起，观念通融，婚姻可成。

本命年的人梦见别人说别人当官了，意味着贵人在外，得扶助顺利吉、口舌是非难免。

做生意的人梦见别人说别人当官了，代表难找。
阻碍多，经营不善，亏损，不赚钱。

梦见别人说别人当官了，按周易五行分析，吉祥色彩是红色，幸运数字是8，桃花位在西南方向，财位在正西方向，开运食物是辣椒。

梦见别人说别人当官了，人际方面涌出融洽的暖流。
以往和某人对峙的关系，会在今天出现解冻的转机。
某个曾经让你很有成见的人，突然因为今天有了进一步的理解而体谅了他。
建议你给个电话或亲自问候对方一声，重拾这段情谊吧！
人生在世，多一个朋友总是比多一个敌人要好呢！

怀孕的人梦见别人说别人当官了，预示生女，冬春占生男。
慎防动胎气。

梦见别人说叫我当警察，按周易五行分析，财位在东南方向，桃花位在正东方向，幸运数字是8，吉祥色彩是白色，开运食物是柿子。

梦见别人我升官了，工作上急功近利的作风，是造成遇到小障碍的原因，不要把姿态摆得太高。
投资不稳，预算失控，钱财最好交给贴心人管理，以免花掉大笔冤枉钱。
单身者有机会参加社交活动，低调沉默者易有奇缘。

梦见被盗，不祥之兆。

梦见别人当皇，不论自己心情如何都要隐藏起来，多保持笑容才拉近与他人的关系。
即使是亲密的人还是要尊重对方的自尊心。
财运：真心诚意帮助别人，也是为自己开运。
为了处理别人的事，自己的事都没做到一天就结束了。

梦见皇帝，按照心理分析的观点，象征父权。
通常来说，男人梦见如在电视剧中的情景一般，在金碧辉煌的房间里，看见黄袍加身的皇帝，预示会加官晋爵，发财兴旺。

恋爱中的人梦见别人说叫我当警察，说明虽然有观念上的偏差，沟通之后即好。

本命年的人梦见老公当大官了，意味着可得财利，小心手脚伤害，郊游登山少去。

通常来说做梦梦到老公，都是出于对老公的爱和关心，或者是希望得到老公更多的爱，更加细致入微的体贴照顾。
老公是与自己相亲相爱的人，能够同吃苦共患难生活一辈子的亲人。
梦见老公也都含有“相濡以沫、恩爱长久”的愿望。

怀孕的人梦见自己当大官了，预示生女，春占生男，慎防胎死腹中。

本命年的人梦见别人当校长，意味着先损后益，公教人员生活稳定，平顺如意。

出行的人梦见老公当别人面说厕所，建议顺利如愿平安。

梦见自己当军官了，有离开现在居住的城市，甚至出国定居的可能！
这两天的你更向往与现在截然不同的生活方式，结交不同的人。
处于变动时期的运气，也有利于促进你做到这一点。
恋情会因此变成远距离的相处，需要考验你的难关也增多起来！

本命年的人梦见别人当总监，意味着诸事阻碍不顺，家神祖先有妨害，宜察究之。

做生意的人梦见别人当皇，代表一切平顺可得财。
夏天慎防火灾或官司。

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《每天都梦到死对头在撩我》作者墨西柯。
米乐在梦里跟死对头童逸亲了一个嘴，整个人都凌乱了。
最可怕的是……他白天跟童逸见面就掐，晚上就在梦里和他谈恋爱！
！
直到有一天，米乐坐在书桌前发呆，碰上了醉酒后回到寝室的童逸，叫了他一声：“米老婆”还顺带亲了他一口。
这个称呼，只在梦里叫过……童逸怕自己骂米乐的微信未读，所以天天给米乐发红包，每个红包编辑一个标题，收了红包就证明米乐看到他骂的话了。
一骂就是一排，连骂了几个月。
后来米乐发现，这货每天发的红包总金额都是521。

你好，我分析这个梦是预示着成功与幸福，但是照相也是提醒你在关键时刻要注意形象。
祝你幸福。

如果可以面试，祝你成功。

一、面试程序

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

第一阶段：准备阶段。
准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。
毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。
社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。
例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。
毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。
进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。
主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

（一）关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点

充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。
介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。
但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算

很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。
从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

（二）关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗

有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活

大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。
也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。
最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

（三）关于单位方面的问题

1、你了解我们单位吗

只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗

毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位

毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4、你是否应聘过其它单位

一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

（四）关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么

可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作

结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯

毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

（五）其它方面的问题

1、假设某种情况你会怎样做

比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

2、知识性的问题

如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

3、你有什么问题需要提出

有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！
”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

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名企面试最看中的七点关键能力

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。
如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。
因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。
而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：

1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。
从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。
尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。
在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。
例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。
例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。
如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。
例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。
通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。
很多企业都坚持这一原则。
通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。
此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

祝你成功

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